No hay ninguna reforma del despido

Lo que ha ido diciendo La Moncloa

1. primer semestre de 2024

   «Se ha aprobado la prórroga de medidas de protección social para trabajadores y trabajadoras. Entre otras medidas, se ha prorrogado hasta el 30 de junio de 2024 la prohibición de despedir por causas objetivas basadas en el aumento de los costes energéticos para aquellas empresas beneficiarias de ayudas directas. Posteriormente, con la aprobación de un nuevo Real Decret-ley, la medida se ha prorrogado hasta el 31 de…»

2. primer semestre de 2024

   «Se ha aprobado el Anteproyecto de Ley que reforma el Estatuto de los Trabajadores para eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. Con esta medida, la posibilidad de extinguir el contrato, hasta ahora en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad de la persona trabajadora, quien podrá optar entre una adaptación de…»

3. segundo semestre de 2024

   «Se ha prohibido el despido de personas trabajadoras de las empresas que hagan uso de las ayudas directas o de los expedientes de regulación de empleo previstos con ocasión de la DANA ocurrida entre 28 de octubre y 4 de noviembre de 2024. La prohibición se sustancia en que, de producirse el despido, se calificará como nulo y la empresa deberá devolver las ayudas recibidas»

4. primer semestre de 2025

   «Se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de la fabricación de vehículos de motor. Este instrumento, previsto en artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, pretende evitar la destrucción de empleo y proteger a las personas trabajadoras. Implica un compromiso de…»

5. primer semestre de 2025

   «El Real Decreto-ley 1/2025 ha establecido que las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podrán justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos y aquellas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos»

6. primer semestre de 2025

   «Las Cortes Generales han aprobado, y se ha publicado en el BOE, la Ley 2/2025, por la que se elimina como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. Se obliga a las empresas a adaptar el puesto de trabajo o a reubicar al trabajador, siempre que sea posible y no constituya una carga excesiva»

7. segundo semestre de 2025

   «Se ha aprobado la Prórroga del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de la fabricación de vehículos de motor»

8. primer semestre de 2026

   «Se ha aprobado el Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero en el que se prohíbe el despido de personas trabajadoras de las empresas que hagan uso de las ayudas directas o de los expedientes de regulación de empleo previstos con ocasión de las borrascas y otros fenómenos meterorológicos ocurridos en el mes de febrero en Andalucía y Extremadura. La prohibición se sustancia en que, de producirse el despido, se…»