Promesas del Gobierno, auditadas · Culminar la modernización socioeconómica en clave verde y digital
VeredictoIncumplida
No hay nuevo Estatuto del Trabajo: sigue el de 2015
La promesa, tal como la escribe el Gobierno: «Culminar un nuevo Estatuto del Trabajo»
No hay un nuevo Estatuto del Trabajo: sigue vigente el Estatuto de los Trabajadores de 2015. En su informe, el Gobierno solo cita para este compromiso una ley sobre la incapacidad permanente (Ley 2/2025), y en el último semestre no cuenta nada.
Compromiso 60 de 203 del Gobierno de Pedro Sánchez · acuerdo de coalición PSOE-Sumar, puntos 2.3, 2.12 · discurso de investidura. Revisado el 5 de octubre de 2026.
Lo que ha ido diciendo La Moncloa
primer semestre de 2024
«Se ha aprobado el Anteproyecto de Ley para trasponer la Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. La nueva norma dispone que las empresas hagan constar por escrito los contratos de trabajo independientemente de su duración. En relación con la jornada, se deberá registrar la jornada de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y en ningún caso podrá…»
primer semestre de 2024
«Se ha aprobado el RD-ley 2/2024 en el que se introduce en el Estatuto de los Trabajadores una mejora de la representación laboral de los artistas. Gracias a la modificación de su DA 28, referida a las elecciones a órganos de representación, ahora serán electores cuando sean mayores de dieciséis años y elegibles cuando tengan dieciocho años cumplidos y siempre que, en ambos casos, cuenten con una antigüedad en la…»
primer semestre de 2024
«Se ha aprobado el Real Decreto-ley que reforma el Estatuto de los Trabajadores para posibilitar la acumulación de las horas retribuidas de ausencia por lactancia como un derecho de todas las personas trabajadoras y sin necesidad, por tanto, de que esté recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa»
primer semestre de 2024
«Se ha aprobado el Anteproyecto de Ley que reforma el Estatuto de los Trabajadores para eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. Con esta medida, la posibilidad de extinguir el contrato, hasta ahora en manos de la empresa, se condiciona a la voluntad de la persona trabajadora, quien podrá optar entre una adaptación de…»
primer semestre de 2025
«Las Cortes Generales han aprobado, y se ha publicado en el BOE, la Ley 2/2025, por la que se elimina como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. Se obliga a las empresas a adaptar el puesto de trabajo o a reubicar al trabajador, siempre que sea posible y no constituya una carga excesiva»
primer semestre de 2025
«Se ha creado una Comisión internacional de personas expertas que sentarán las bases normativas de la democracia en las empresas»
En su último informe (julio de 2026) no cuenta nada nuevo.
Lo que dicen los documentos
No hay un nuevo Estatuto del Trabajo: sigue vigente el Estatuto de los Trabajadores de 2015. En su informe, el Gobierno solo cita para este compromiso una ley sobre la incapacidad permanente (Ley 2/2025), y en el último semestre no cuenta nada.
Así auditamos: no damos por bueno lo que el Gobierno dice de sí mismo. Cada veredicto lleva su prueba oficial enlazada (el BOE, una votación del Congreso, un dato del INE, de Eurostat o de Hacienda), y la promesa, el texto exacto con el que el Gobierno la publica. Las 203, en una página.
Y esto, en lo tuyo
Compártelo
Imagen para redes: X y Facebook · Instagram · historias y TikTok
